En quête d'un emploi dans les technologies ? Alors, il est temps de quitter Windows et de se tourner vers Linux et l'open source. Selon la fondation Linux et le rapport Open Source 2018 de Dice, 87% des responsables du recrutement éprouvent des difficultés à trouver des talents de l'open source. Or, ces embauches sont désormais une priorité pour 83% des employeurs.

En quête d'un emploi dans les technologies ? Alors, il est temps de quitter Windows et de se tourner vers Linux et l'open source. Selon la fondation Linux et le rapport Open Source 2018 de Dice, 87% des responsables du recrutement éprouvent des difficultés à trouver des talents de l'open source. Or, ces embauches sont désormais une priorité pour 83% des employeurs.

"Les talents de la technologie open source sont en forte demande, car Linux et d'autres logiciels open source dominent le développement logiciel" commente dans un communiqué le directeur exécutif de la Fondation Linux, Jim Zemlin.

Le cloud tire les compétences open source

"Il est encourageant que les entreprises reconnaissent de plus en plus chaque jour que la technologie Open Source est le moyen de faire progresser leurs activités. La Linux Foundation, nos membres et l'écosystème open source se concentrent sur la grande accessibilité des opportunités de formation et de certification."

Cette tendance, je l'observe moi-même. J'assiste chaque année à près d'une douzaine de salons technologiques. Et, qu'ils portent sur l'open source ou non, qu'il s'agisse du CES ou d'autres, une chose reste vraie ces dernières années : les entreprises n'ont pas seulement faim, elles sont affamées de professionnels avisés de l'open source et de Linux.

Lors de certains salons, en particulier ceux consacrés aux technologies cloud, comme l'OpenStack Summit, littéralement chaque entreprise recherchait des employés ayant des compétences en open source.

La dernière enquête révèle que les compétences Linux sont de retour parmi les compétences les plus recherchées, avec 80% des recruteurs recherchant des professionnels IT dotés d'une expertise Linux. Vous n'avez pas beaucoup d'expérience ou de certification ?

Si vous avez des compétences, 55% des employeurs proposent désormais de payer pour une certification Linux, comme la CompTIA Linux+ de départ et jusqu'à la LPIC-3 (Linux Professional Institute) de niveau intermédiaire, la Linux Enterprise Professional Certification et la Red Hat Certified Engineer (RHCE)

La part d'entreprises se déclarant prêtes à financer les certifications est en hausse. Elles étaient 47% en 2017 et seulement 34% en 2016. Lorsque les entreprises s'engagent à prendre à leur charge les certifications, vous savez qu'elles ont faim de personnel.

Le salaire pas la première motivation de ces pros

Le débat éternel sur le mérite des certifications par rapport à l'expérience acquise sur le terrain se poursuit comme jamais. Mais, selon Foote Partners, la certification moyenne vous rapportera une prime de 7,6% sur le salaire de base d'un emploi.

Les compétences Linux sont devenues essentielles pour les postes techniques de départ, mais d'autres technologies open source gagnent en popularité. L'expertise sur les conteneurs, par exemple, a explosé en importance. En 2017, seulement 27% des recruteurs recherchaient cette expertise. Aujourd'hui, 57% des chargés de recrutement recherchent des personnes capables de manipuler des conteneurs.

Les experts en technologie Cloud sont les deuxièmes plus recherchés à 64%. Les technologies de la sécurité et du Web viennent ensuite à 49%. Le réseau est à 46%. De plus, 34% recherchent des professionnels qui connaissent bien les problèmes de licence et de conformité liés aux logiciels libres - en hausse par rapport au 29% de 2017.

Dice rapporte que les professionnels open source avec les compétences les plus spécialisées et les plus rares peuvent souvent fixer eux-mêmes le montant de leur salaire. Les entreprises trouvent d'ailleurs de plus en plus d'autres moyens de surmonter leurs contraintes budgétaires par acquérir des compétences dans l'open source.

Plus de 70% recourent désormais à des mesures incitatives telles que des périodes de vacances plus longues, des heures de travail flexibles ou du télétravail. Car pour les professionnels de l'open source, tout ne résume pas au salaire et aux avantages sociaux.

Seulement 13% des répondants déclarent que l'argent et les avantages ont le plus influencé leur décision de poursuivre une carrière dans l'open source. Au lieu de cela, 65% citent la capacité de travailler avec la dernière technologie; la liberté de l'open source (64%); et leur passion personnelle à l'égard de l'open source (62%).

Le marché féroce des talents de l'open source ne montre aucun signe de ralentissement. Cette tendance est alimentée par le développement du DevOps et l'utilisation de technologies basées sur le cloud telles que les conteneurs et l'orchestration de conteneurs.